具有良好的溝通能力、推動(dòng)能力、協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)融入能力，擁有強(qiáng)烈的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神；有一定創(chuàng)意和開拓能力，扎實(shí)的文字功底及較好的文案內(nèi)容綜合整合能力。
目前主要工作內(nèi)容：
1.建立健全企業(yè)行政人事管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。
2.公司函件、公司內(nèi)部通知、公司相關(guān)文案撰寫。
3.公司內(nèi)部門衛(wèi)、食堂、駕駛班、清潔等后勤部門的管理。
4.公司禮品倉(cāng)庫(kù)物品領(lǐng)用、入庫(kù)、保管等事宜的管理與監(jiān)督。
5.負(fù)責(zé)公司來(lái)訪人員的接待工作，包括住宿、用餐等安排。
6.政府部門政策執(zhí)行與配合，負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外部提供報(bào)表所需要的數(shù)據(jù)及文案。
7.對(duì)公司檔案管理、會(huì)議等基礎(chǔ)工作進(jìn)行監(jiān)督和管理。
8.負(fù)責(zé)公司年會(huì)籌備等事宜；負(fù)責(zé)年會(huì)當(dāng)天相關(guān)事宜。
9.負(fù)責(zé)員工招聘，包括招聘計(jì)劃、廣告投放、簡(jiǎn)歷篩選、初試、安排復(fù)試及錄用審核等相關(guān)流程；負(fù)責(zé)年度優(yōu)秀員工評(píng)選等工作。
10.根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；
11.對(duì)公司員工的招聘、社保、考勤、工傷、離職及勞資糾紛等日常工作進(jìn)行監(jiān)督和管理。
12.對(duì)公司員工薪酬計(jì)算進(jìn)行監(jiān)督審核；對(duì)車間員工定額計(jì)算方案制定進(jìn)行規(guī)劃及估算。
13.負(fù)責(zé)員工的績(jī)效管理，控制企業(yè)人力資源成本，最大限度發(fā)揮企業(yè)人力資源效率；
14.大型工傷事故、勞資糾紛處理，協(xié)助總經(jīng)理建立良好的公司勞資關(guān)系。
15.完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。
