前段時間招聘實(shí)習(xí)生，郵箱里躺著600+簡歷。坦率地講，大部分的簡歷都不合格，我把一些常規(guī)問題拎了出來，做成了小總結(jié)，以后需要寫實(shí)習(xí)簡歷的同學(xué)可以參考：
第一:不要word的格式。如果是用手機(jī)端打開Word格式的文件，常有格式混亂的情況出現(xiàn)。那么你在發(fā)簡歷的時候，請一定要把簡歷轉(zhuǎn)成PDF的格式，發(fā)送給招聘方。既保證格式不會混亂，又不會被篡改內(nèi)容（雖然這種概率很低）
第二: 郵箱投遞簡歷不要只扔一個簡歷進(jìn)去，在郵件中簡單介紹下自己的優(yōu)勢及亮點(diǎn)。這是一種禮貌，也能讓面試官快速了解你。
比如說：某某公司的HR您好，我是來自什么什么學(xué)校的誰誰誰，我應(yīng)聘的崗位是什么，我可以實(shí)習(xí)的時間段是什么。我收到的簡歷中，大部分都是只有附件簡歷，郵件內(nèi)是空白內(nèi)容。要學(xué)會換位思考。招聘方每天收到的郵件很多對不對？要看的簡歷很多是不是？那你多寫一個簡單的介紹，是不是會給對方留下一些好印象？
第三：用數(shù)據(jù)說話。很多同學(xué)沒有用數(shù)據(jù)說話的習(xí)慣，這樣表達(dá)沒有說服力。
舉個栗子：我們來想一下如何表達(dá)你曾經(jīng)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)才能讓人信服？
A：在某某單位擔(dān)任實(shí)習(xí)記者一職，文筆流暢，表現(xiàn)優(yōu)異。
B：在某某單位擔(dān)任實(shí)習(xí)記者一職，共撰寫28篇稿件，總閱讀量100000+，其中15篇文章的閱讀量超過平臺平均水平，在實(shí)習(xí)期間，發(fā)稿數(shù)量和閱讀量在14名實(shí)習(xí)生中居于首位。是不是B更直觀，更讓人信服？
第四，仔細(xì)研究招聘方提出的工作職責(zé)&能力要求，精準(zhǔn)打擊。
在找實(shí)習(xí)的過程中一定會有一些和專業(yè)不對口的機(jī)會，比如說我曾經(jīng)遇到一個學(xué)數(shù)學(xué)的同學(xué)，他想做微信運(yùn)營相關(guān)的工作。而他給我的簡歷內(nèi)容中表達(dá)的幾乎都是自己的數(shù)學(xué)成績多么好，參加了很多比賽，拿了各種獎學(xué)金……看起來很優(yōu)秀，但是兄弟？？這和運(yùn)營有啥關(guān)系？？這個同學(xué)犯的錯誤就是，他根本沒有研究招聘方提出的工作職責(zé)或者說沒有這樣的意識。
我要強(qiáng)調(diào)的是什么呢？你展示專業(yè)成績也好，過往的實(shí)習(xí)經(jīng)歷也罷，都要盡可能的貼近要應(yīng)聘的崗位。如果不對口怎么辦？比如是我上面的這位同學(xué)，我會這么做：
1、在自己的簡歷中強(qiáng)調(diào)自己的邏輯能力很強(qiáng)，對數(shù)據(jù)敏感。
2、利用課余時間做一個相關(guān)工作公眾號的運(yùn)營分析，展示自己對運(yùn)營的理解和自己的邏輯能力。
3、如果工作職責(zé)中要求日常需要寫文章，但我沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。我會自己嘗試寫一篇文章作為作業(yè)，和運(yùn)營分析、簡歷一同提交。
（以上方法，其他崗位招聘時可同樣適用。很多崗位招實(shí)習(xí)生對專業(yè)能力要求不高，但要求的是勤奮，上進(jìn)，有想法。）
你發(fā)現(xiàn)核心是什么了嗎？即便不對口，你也可以想辦法去靠近的。
第五：個人總結(jié)中，盡量客觀。少用形容詞、副詞
不要要寫什么樂觀向上的精神、吃苦耐勞的品質(zhì),，這種詞基本等于在說正確的廢話。可以寫你有邏輯能力、分析能力、寫作能力等，最好有數(shù)據(jù)支撐。個人評價要基于你專業(yè)的能力，或者是你之前的實(shí)習(xí)的經(jīng)歷，這樣比較有說服力。
