| HR在員工入職前應(yīng)做背景調(diào)查！ |
 |
| 發(fā)布時間：2019/5/14 9:44:11 瀏覽次數(shù)：次 來源：宜興人才網(wǎng)
字號選擇〖 大
中 小 〗 |
|
我公司現(xiàn)在的人事小姐姐以前遇到過一個奇葩，那是她在她的上一家公司工作的時候發(fā)生的事情，堪稱職場戲精翻車現(xiàn)場……
那一年小姐姐所在的公司招聘了一個系統(tǒng)架構(gòu)師，年薪二十萬多一點(diǎn)，面試的時候把自己的能力吹得天花亂墜，把面試官忽悠得一愣一愣，花了高薪請他來了。
但入職之后，領(lǐng)導(dǎo)才發(fā)現(xiàn)他的業(yè)務(wù)水平根本不值這個錢，真正的能力還不如當(dāng)時他們公司一個普通的研發(fā)工程師，整天就坐在工位上啪啪敲鍵盤也不知道在敲什么，讓他提交一個架構(gòu)設(shè)計(jì)半個月都出不來，公司管理層就看出了端倪，覺得當(dāng)時面試的時候的確是看走眼了。
但一時半會兒這位仁兄沒犯什么原則性錯誤，又不能平白無故解雇人家，公司管理層正在頭疼之際，忽然他主動提出要辭職！
管理層故作鎮(zhèn)定，親切地問他：為什么要辭職呀？
仁兄說：外面有大公司挖我，民企五百強(qiáng)，年薪是這邊的雙倍，我要另謀高就了，感謝領(lǐng)導(dǎo)栽培，希望盡快幫我辦理離職。
然后我司的人事小姐姐——彼時在那家公司當(dāng)人事助理，那是她的第一份工作，還不太熟練，可那仁兄卻不管那一套，天天跑到人事部門催促小姐姐盡快給他走流程，小姐姐說，那段時間一看到他，心里就一萬頭那啥呼嘯而過……
小姐姐緊趕慢趕地給他在一個星期內(nèi)走完了辭職手續(xù)的所有流程，結(jié)果！反轉(zhuǎn)來了！
在那位仁兄正式辭職的兩周后，給公司的管理層，包括人事小姐姐群發(fā)了一封聲情并茂的求職信！
是的，你沒看錯！求職信！
他請求原公司網(wǎng)開一面，大度地把他請回去！繼續(xù)做那個他看不上的、二十多萬年薪的系統(tǒng)架構(gòu)師！
后來人事小姐姐想辦法聯(lián)系了那仁兄所說的下一家單位，那邊的HR說：
“我們的確是有給他發(fā)過入職通知，他也來上了幾天班，但是我們后來收到的關(guān)于他的背景調(diào)查中顯示，他給我們公司提供的工作履歷有多處跟實(shí)際情況不符，所以~~~”
所以就涼涼了。
結(jié)論：
比較有規(guī)模的公司，招聘比較有分量的崗位時，大概率會對候選人做背景調(diào)查。
在這種情況下，最好還是少一些套路、多一些真誠吧……
對于簡歷，我們可以適度美化，這無可厚非，畢竟，誰不希望自己在別人心中形象好一點(diǎn)呢；
但，注水、捏造甚至造假，則是行不通的。因?yàn)�，假的真不了！被人揭穿之后，留下的只有對職業(yè)生涯難以磨滅的負(fù)面影響，最終害的是自己呀…… |
|
|
|
|
|
