異地招聘技巧
1、參加當(dāng)?shù)氐默F(xiàn)場招聘會
現(xiàn)場招聘會無疑是最直接最直觀的招聘方式，當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌霭才耪刮�，公司的基本信息一�?yīng)俱全，現(xiàn)在很多的人才市場都會在周末舉辦招聘會，有專場招聘也有綜合招聘，費(fèi)用較低，求職者眾多，給求職者的感覺也會更加可靠一些。
但要注意參會招聘方的儀容儀表、行為舉止，稍有不慎就會適得其反。而且收到的簡歷會很多，還能做出初步的篩選與甄別，為后期的面試工作省下不少功夫。
2、使用當(dāng)?shù)氐恼衅妇W(wǎng)站
網(wǎng)絡(luò)招聘是現(xiàn)在最方便快捷的，不管是專業(yè)網(wǎng)站還是綜合性網(wǎng)站，人才儲存量非常大，可以發(fā)布招聘信息，也可以自由搜索所需人才，考慮到招聘費(fèi)用可以選擇短期性的廣告，如一個(gè)月。
3、借助當(dāng)?shù)氐腍R交流群
每個(gè)地方都有專業(yè)的招聘群組，或者HR專業(yè)群組，可以申請加入，邀請當(dāng)?shù)赝型扑]合適的人員，不但可以建立自己的人脈關(guān)系，也可以謀得合適的簡歷。
4、微信招聘
每個(gè)人的周圍都有將近200個(gè)相對熟識的人，親戚朋友同學(xué)同事之類的，開設(shè)企業(yè)公共平臺，號召公司員工轉(zhuǎn)發(fā)招聘微信，也是一個(gè)免費(fèi)推廣企業(yè)和招聘人員的機(jī)會。
5、當(dāng)?shù)厝肆Y源公司幫忙招聘
這確實(shí)是省時(shí)省力的好方法之一，只要定好合同，人力資源公司會在規(guī)定時(shí)間內(nèi)安排好面試人員，只需要公司安排對接人員負(fù)責(zé)此事就可以。
異地招聘注意事項(xiàng)
1、與相關(guān)人士進(jìn)行了解及溝通
人力資源人士應(yīng)與業(yè)務(wù)部門人士進(jìn)行充分的了解和溝通，以了解公司將業(yè)務(wù)拓展到目的地城市的戰(zhàn)略策劃意圖。同時(shí)，通過與業(yè)務(wù)部門人士的溝通，人力資源人士可對目的地城市有大致的認(rèn)識和了解，包括當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展情況、人力資源市場情況，以及競爭對手在目的地城市的情況等。
2、充分了解當(dāng)?shù)氐娜肆Y源市場情況
人力資源專業(yè)人士要充分了解當(dāng)?shù)氐娜肆Y源市場情況，通過各種方式獲取以下基本信息：
①當(dāng)?shù)刂饕膭趧恿φ衅甘袌龅那闆r。包括地址、聯(lián)系方式、聯(lián)系人、舉辦周期、入場招聘單位情況、入場應(yīng)聘人員情況、展會收費(fèi)情況。
②當(dāng)?shù)刂饕恼衅妇W(wǎng)站。通過了解招聘網(wǎng)站的招聘效果，可決定是否必要在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布招聘信息。
③當(dāng)?shù)刂饕膱?bào)刊。包括：報(bào)刊信息;閱讀人群。以確定招聘對象是否是此報(bào)刊的讀者群。從而確定是否在報(bào)刊發(fā)布招聘信息。
④當(dāng)?shù)刂饕钠髽I(yè)或競爭對手企業(yè)。
⑤當(dāng)?shù)刂饕膶W(xué)校情況。通過了解當(dāng)?shù)氐闹饕獙W(xué)校情況，以決定是否有必要開展校園招聘。
⑥當(dāng)?shù)刂饕膭趧诱呒胺ㄒ?guī)。包括：社平工資及最低工資水平、勞動保險(xiǎn)政策、住房公積金政策、關(guān)于招聘用人的有關(guān)規(guī)定。
在做好當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌龅某浞终{(diào)查之后，人力資源人士應(yīng)制作一份勞動力市場調(diào)查表，以分析當(dāng)?shù)氐母鞣N渠道的有效性，同時(shí)，制作一份人才招聘行動計(jì)劃表，列出所要進(jìn)行的招聘行動計(jì)劃及其原因。這樣，招聘方案才容易為管理層接受并批準(zhǔn)，并能有效實(shí)施和執(zhí)行。
