01
最近一段時(shí)間，經(jīng)濟(jì)形勢不好，不少人職業(yè)發(fā)展受阻，降薪裁員比比皆是。
剩下人的日子也不好過，人手少了，活兒不見少，加班熬夜成了家常便飯，還有公司甚至公開宣布996工作制。“不想加班，那就別干。工資沒變，工作時(shí)間卻是法定的1.8倍。”
這幾年，身邊不少工作狂到了職場疲憊期，他們曾經(jīng)工作賣命，用命換錢。但長時(shí)間的加班，卻讓他們的身體被掏空，不少人紛紛辭職，逃離要命的職場。
根據(jù)智聯(lián)招聘最新發(fā)布的《2019年白領(lǐng)生活狀況調(diào)研報(bào)告》顯示，無償加班已經(jīng)成為常態(tài)。
在對白領(lǐng)每周加班時(shí)長調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，超過8成白領(lǐng)，加班是常態(tài)，其中每周加班超過10小時(shí)的超過20%，從不加班的只有18%。不少人看完忍不住嘆息：凌晨三點(diǎn)的北上廣，從來不缺少加班狗。
除了加班，996/995工作制也成了職場大坑，過去，這種明目張膽的制度只在互聯(lián)網(wǎng)公司普遍，現(xiàn)在卻有蔓延的趨勢。2019年，有17%的白領(lǐng)說，公司已經(jīng)開始實(shí)施996/995。
雖然超過七成人表示反對，但依然改變不了殘酷的現(xiàn)實(shí)。
更扎心的是，加班的苦并沒有換來回報(bào)。超過7成白領(lǐng)加班并沒有補(bǔ)貼。不難想象，為什么那么多人感嘆職場不值得。
02
加班不可怕，可怕的是錢不到位
很多人感嘆，現(xiàn)在的年輕人吃不了苦。可仔細(xì)分析，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，不是年輕人吃不了苦，是錢實(shí)在是不到位。
數(shù)據(jù)顯示，近6成白領(lǐng)認(rèn)為，自己的工作不值得，付出和收獲不成正比。
在工作不值得的理由中，薪資低成為主要原因，緊隨其后的是 “企業(yè)發(fā)展前景不明”和“職位晉升受限”。
其實(shí)想想不難理解，和你談錢的老板，才是好老板。
在眾多行業(yè)巨頭中，西貝集團(tuán)就在對員工慷慨上很有一套：優(yōu)秀員工每人每年100萬津貼，但不直接給錢，而是上下管四代，教育、醫(yī)療、旅游、保險(xiǎn)費(fèi)用，全報(bào)銷。總部高管年收入超過1000萬的部分，必須拿出50%來獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)隊(duì)。
據(jù)傳，有對家派到西貝的商業(yè)臥底，最后直接“歸順”，因?yàn)檫@番獎(jiǎng)勵(lì)制度實(shí)在太好，為每個(gè)員工解決實(shí)事。
創(chuàng)始人賈國龍有個(gè)準(zhǔn)則，對自己狠，對員工好！他自己生活非常儉省，但在培養(yǎng)員工上卻愿意花費(fèi)集團(tuán)盈利的40%。
領(lǐng)導(dǎo)力哲學(xué)第一人西蒙•斯涅克曾經(jīng)說 “如果領(lǐng)導(dǎo)者在做決定時(shí)將團(tuán)隊(duì)成員放在首位，而犧牲自己的利益，為成員創(chuàng)造安全感和歸屬感，那么這個(gè)團(tuán)隊(duì)一定能獲得巨大成功�！�
過去，很多人說，找工作不要太看重錢，畢竟前途更重要�？蛇@些年看下來，卻常常發(fā)現(xiàn)，越是好公司，越舍得花錢。越是小氣的老板，越不會(huì)給你前途。
我有個(gè)前同事，畢業(yè)后進(jìn)了一家大公司。這家公司雖然風(fēng)評不好，錢也很少，但他一直覺得年輕的時(shí)候總要吃點(diǎn)苦，積累經(jīng)驗(yàn)，將來才能享福�？蛇M(jìn)了公司才知道，老板心眼小得要命，資源牢牢握在手里，他做的每件事都盯得很緊。
到最后，累沒少受，錢沒有，前途也沒有。錢不到位的工作，前途也很渺茫。
03
好公司到底能給人什么？
這幾年，身邊不少人說，這是一個(gè)為自己工作的時(shí)代，隨著工作越來越不穩(wěn)定，年輕人對上班這件事也沒太多期待了。所以從另一個(gè)角度來說，老板的觀念也必須更新迭代了，過去花錢買時(shí)間，現(xiàn)在你得給員工提供更多東西，才有吸引力。
一份好工作，到底能給一個(gè)人帶來什么，也是越來越多人熱議的話題。
首先，就是資源。
很多人說，年輕人剛畢業(yè)一定要去大公司，其實(shí)道理不難理解。在大公司做大項(xiàng)目，見大世面，更重要的是，能和優(yōu)秀的人一起工作，看到差距。一份工作有沒有資源，其實(shí)并不取決于大公司還是小公司，還是看人。好老板會(huì)放手讓你干，壞老板生怕你搶飯碗。
其次，是發(fā)展空間。
曾經(jīng)有個(gè)大學(xué)同學(xué)跟我說，自己上班很多年，挖掘了不少過去不知道的才華和興趣。原來他們公司經(jīng)常組織五花八門的培訓(xùn)，給員工撥款去參加課程，公司有明確的晉升和輪崗制度。橫向和縱向發(fā)展都有各種機(jī)會(huì)。
每個(gè)人都知道，這個(gè)時(shí)代根本沒有穩(wěn)定的工作，所以好公司不會(huì)告訴你，我一輩子雇傭你，可他卻能給你不怕失業(yè)的本事。
最后，也是最重要的幸福感。
前幾天，有人把一篇谷歌辦公樓的介紹發(fā)到微信群里，所有人都在感嘆，這種公司讓我加班到死都愿意。躺椅、按摩床、健身房、游戲區(qū)，還有吃不完的零食，就像個(gè)小城市。
更重要的是有一定的靈活度。很多公司都喜歡管控員工，上班非要9點(diǎn)打卡，加班到幾點(diǎn)才有加班費(fèi)，工作必須在辦公室，外出都要層層審批，可人就是有一種心理，你越管，他越不愿意好好干。
研究發(fā)現(xiàn)，員工越幸福，上班的效率就越高，所以聰明的老板都明白，幸福感就是第一生產(chǎn)力。
所以，真不要再問為什么年輕人不能吃苦了，也不要總拿“吃得苦中苦，方為人上人”來教育年輕人�，F(xiàn)在的年輕人都很精明，你一定得提供高價(jià)值的機(jī)會(huì)，他們才會(huì)愿意付出的青春。
中年危機(jī)、技能焦慮、裁員風(fēng)波，媒體販賣的焦慮中，無一不與工作相關(guān)，工作是茍且中的救命稻草，也是到達(dá)詩與遠(yuǎn)方為數(shù)不多的通路。一份“值得”的工作，一個(gè)“值得”托付的老板，一份得到認(rèn)可的價(jià)值，是億萬白領(lǐng)保持“情緒穩(wěn)定”的基礎(chǔ)。
