有些時候，我們好不容易招到一個人
要么沒待幾天自己走了，要么發(fā)現(xiàn)很難和團(tuán)隊成員配合完成工作，還有的甚至不能完成本職工作。
這些情況，其實在招聘的一開始，我們就應(yīng)該警惕，并且有意識地去規(guī)避。
企業(yè)招聘工作的本質(zhì)是什么？
招聘工作的本質(zhì)是在做“匹配”
也就是將目標(biāo)崗位的任職要求和應(yīng)聘者的素質(zhì)、能力與經(jīng)驗相比較，從而判定兩者的匹配、吻合的程度。
因此，所謂招聘到一個“理想”的人才，不是指招聘到一個學(xué)歷最高、水平最高或者背景最好的人
而是指招聘到了一個與目標(biāo)崗位任職要求最匹配的人。
今天就來為大家講解如何通過文化匹配、團(tuán)隊匹配和崗位匹配三道過濾網(wǎng)來挑選與公司和崗位相匹配的人才。
文化匹配屬于企業(yè)用人的宏觀標(biāo)準(zhǔn) = 人與企業(yè)文化的匹配關(guān)系；
團(tuán)隊匹配屬于企業(yè)用人的中觀標(biāo)準(zhǔn) = 人與團(tuán)隊特質(zhì)的匹配關(guān)系；
崗位匹配屬于企業(yè)用人的微觀標(biāo)準(zhǔn) = 人與崗位任職要求的匹配關(guān)系。
01、過濾網(wǎng)：文化匹配
在確立文化匹配標(biāo)準(zhǔn)上，重點看一個指標(biāo)：價值觀。
文化匹配考察的是宏觀標(biāo)準(zhǔn)，比較的是這個人在個人價值觀上，是否認(rèn)同企業(yè)所倡導(dǎo)的文化。
但要注意的是，文化匹配對企業(yè)不同層級和崗位的人要求有所不同。
一般來說，高級管理者和核心崗位一定要嚴(yán)格經(jīng)過文化匹配這道網(wǎng)過濾，而普通職員就可能不那么嚴(yán)格了。
這是由于企業(yè)高管和一些核心崗位在工作行為上接受比較少的管控，行動上有比較大的自由度，對其它人或組織有著深遠(yuǎn)的影響。
所以這個群體的價值取向就顯得尤為重要，會影響著企業(yè)的文化走向，相比較而言，我們對普通職員的價值取向就相對沒有那么嚴(yán)苛。
在確立用人標(biāo)準(zhǔn)的文化匹配指標(biāo)上，一個企業(yè)只有一個標(biāo)準(zhǔn)。
比如有的IT創(chuàng)意企業(yè)強(qiáng)調(diào)的是“分享”的文化，那么是否有意愿主動把自己的思想、方法和經(jīng)驗坦誠地與別人分享，就成了這家企業(yè)甄選、用人的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。
02、過濾網(wǎng)：團(tuán)隊匹配
在“團(tuán)隊匹配”標(biāo)準(zhǔn)上，主要看兩個指標(biāo)：
1.個性特質(zhì)：也就是說主要是看看這個應(yīng)聘者個性特點。
比如外向還是內(nèi)向、做事嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致還是粗心大意、行動快還是慢等等，看他的個性特征與整個團(tuán)隊成員性格特點的匹配程度。再比如一個銷售非常具有進(jìn)取精神、行動效率很高的團(tuán)隊，讓一個沒有拼搏意識不強(qiáng)、行動緩慢的人進(jìn)入團(tuán)隊，對這個銷售團(tuán)隊而言，只會是一個異化因子。
當(dāng)然，個性特質(zhì)的匹配不能一味只求“同”還要存“異”，因為一個風(fēng)格互補(bǔ)的團(tuán)隊能給每個人帶來活力，能讓各自優(yōu)勢得以發(fā)揮并凝結(jié)成團(tuán)隊的最大能量。
就好像《西游記》里的取經(jīng)團(tuán)隊一樣，由于互補(bǔ)而優(yōu)勢發(fā)展，最終取回真經(jīng)。特別是一個團(tuán)隊中正副手的個性特質(zhì)的互補(bǔ)尤為重要，我們看到的成功合作者、卓越的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊，他們之間的個性特質(zhì)幾乎都是互補(bǔ)的。
反之，兩個成功合作的正副手，其個性特質(zhì)很相似的組合則極少看見。因為思維習(xí)慣和行為傾向的差異，總讓人們看到事物獨特的一面，將這些獨特面整合起來，才恰恰更加接近事物的真相。
2.“職業(yè)動機(jī)”：主要考察應(yīng)聘者為什么來應(yīng)聘、在工作中最看重什么、其主要的工作動力源是什么的問題，
職業(yè)動機(jī)會直接影響一個員工的工作狀態(tài)和忠誠度。
03、過濾網(wǎng)：崗位匹配
在“崗位匹配“標(biāo)準(zhǔn)上，重點看三個指標(biāo)，分別是專業(yè)知識、專業(yè)技能、綜合素質(zhì)。
崗位匹配考察的是微觀標(biāo)準(zhǔn)
比較的是這個人在專業(yè)知識、專業(yè)技能、綜合素質(zhì)和工作經(jīng)驗上，是否滿足即將任職崗位的能力要求。
1.專業(yè)知識：指個人在某一特定領(lǐng)域擁有的事實型與經(jīng)驗型信息等。
2.專業(yè)技能：指結(jié)構(gòu)化地運用知識完成某項具體工作的技能。
即對某一特定領(lǐng)域所需技術(shù)與知識的掌握情況；重點指具體的、實際操作、可程序化的能力；有的專業(yè)技能屬于一種隱型的經(jīng)驗，難以直接驗證，所以會以某工作經(jīng)驗/經(jīng)歷為標(biāo)準(zhǔn)。
3.綜合素質(zhì)：強(qiáng)調(diào)對某種心理條件的具備。
通常它比較抽象，例如：成果導(dǎo)向、進(jìn)取心、冒險精神、同理心、自信心、責(zé)任心、堅韌性、全局觀念、風(fēng)險意識等；
還包括那些抽象的能力，例如一個人的邏輯思考的能力、學(xué)習(xí)能力、應(yīng)變能力、創(chuàng)新能力、抗壓能力等。
很多企業(yè)在制定用人標(biāo)準(zhǔn)的時候，設(shè)置了很高的門檻，甚至是和工作完全無關(guān)的要求。
比如在學(xué)歷、工作經(jīng)歷、身高等方面做了嚴(yán)格的要求，涉嫌就業(yè)歧視不說，也很可能將合適的人才拒之門外
比如，創(chuàng)業(yè)期的企業(yè)本身就不具備品牌知名度，動不動搞人才“高消費”常常適得其反，不僅要付出高昂的人工成本，而且最優(yōu)秀的人才往往在團(tuán)隊管理中有更大的難度。
因為非常優(yōu)秀的人才一般都自命不凡，有較強(qiáng)烈的自我認(rèn)知與行事風(fēng)格，不大容易為團(tuán)隊而妥協(xié)。
對創(chuàng)業(yè)企業(yè)這種“小廟”而言，最好不招這種“大神”，而更應(yīng)該選擇那些具備奮斗精神、符合崗位要求和具備良好的團(tuán)隊協(xié)作能力的求職者。
