亚洲日韩免费观看_欧美伊人久久大综合精品_久久精品a亚洲国产v高清不卡_中国精品少妇HD

您現(xiàn)在的位置：宜興人才網(wǎng) >> HR下午茶 >> 列表
我的HR下屬在辭退員工離職面談時犯了個大錯誤...     瀏覽次數(shù)：633
      在HR行業(yè)混了有幾年，經(jīng)過了前幾年屢屢碰壁觸灰，近幾年還算穩(wěn)中前進(jìn)，目前在北京一家還算知名的企業(yè)作人力資源經(jīng)理負(fù)責(zé)管理工作，小事兒不再參與執(zhí)行，更多的是管理和指導(dǎo)的工作。也有了幾人的小團(tuán)隊，大家各司其職，工作順風(fēng)順?biāo)�，也不會輕易出現(xiàn)什么幺蛾子。 但近期手底下一員工在辭退員工面談時犯了點錯誤，導(dǎo)致辭退工作復(fù)雜化。 用人部門為......
  2019-03-05
如何做一頓豐盛的開年培訓(xùn)大餐     瀏覽次數(shù)：348
      春節(jié)假期與幾位同行聚會，新入行的朋友們大談HR們年底、年初兩次大考的痛苦，特別是開年培訓(xùn)給經(jīng)驗不足的新人帶來不少壓力，以至于假期間還經(jīng)常與我微信交流此事。恰好借海華公司2019年“學(xué)而思、思而行、行而悟”集訓(xùn)營的準(zhǔn)備過程，一起與大家探討如何做一頓豐盛的開年培訓(xùn)大餐。做菜追求色香味俱全，但是不同地域的人對菜品有不同要求，所以想......
  2019-02-25
國家九部門出臺禁止招聘環(huán)節(jié)中就業(yè)性別歧視的通知！     瀏覽次數(shù)：420
      今日份好消息九部門近日印發(fā)通知，要求禁止招聘環(huán)節(jié)中的就業(yè)性別歧視，如不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件等。如用人單位發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容的招聘信息，最高可處以5萬元罰款。九部門：招聘不得限定性別或性別優(yōu)先 近日，人力資源和社會保障部、教育部、司法部、衛(wèi)生健康委、國資委、醫(yī)保局......
  2019-02-22
為什么現(xiàn)在的公司越來越不喜歡招“聰明人”了？     瀏覽次數(shù)：404
      1大學(xué)的時候，因為無聊，找了個老師一對一學(xué)吉他。因為有鋼琴的基礎(chǔ)，所以很多樂理知識老師不用再重頭給我講解，看吉他譜也很快能反應(yīng)過來對應(yīng)的品和弦，人家花四周學(xué)的課，我可能一節(jié)課就過完了。就連吉他老師也對我說，覺得我比他教的其他學(xué)生學(xué)得都要快。每次上完課之后，老師都會交代說，每天要先練習(xí)半個小時的爬格子，把基礎(chǔ)打好。學(xué)吉他......
  2019-02-22
“對不起，我們只招985畢業(yè)的服務(wù)員”：最可怕的，是你還相信學(xué)歷不重要     瀏覽次數(shù)：394
      1最近有個新聞很扎心。河南鄭州，一家新開業(yè)的火鍋店招聘服務(wù)員，學(xué)歷要求是985院校畢業(yè)，年薪20W+。招聘人丁先生表示，他們最主要的是想引進(jìn)高層次人才加入到公司團(tuán)隊建設(shè)。這條新聞頓時引發(fā)熱議，有吐槽的，當(dāng)然也有贊同的：1. 其實人家就是想引進(jìn)高學(xué)歷管理人才，不過需要干一段時間服務(wù)員，以便充分了解一線而已。就像銀行招聘，無論多高的......
  2019-01-22
最出色的員工往往最先離職，原因卻不是因為錢     瀏覽次數(shù)：383
      說到離職，大家第一時間想到的原因都是錢沒到位。但覺得，更多的時候員工其實不是離職，而是離開老板，離開公司，是心委屈了。 想想HR既要費心費力的尋找合適候選人，又要“不擇手段”的挽留準(zhǔn)備跳槽的優(yōu)秀員工，真是心累到想離職！ 留住好員工看似困難，實則非然，很多管理者犯下的大多數(shù)錯誤都是可以避免的，但一旦管理者犯下了錯，最出色的員......
  2019-01-17
滿分的簡歷是什么樣的？     瀏覽次數(shù)：543
      前段時間招聘實習(xí)生，郵箱里躺著600+簡歷。坦率地講，大部分的簡歷都不合格，我把一些常規(guī)問題拎了出來，做成了小總結(jié)，以后需要寫實習(xí)簡歷的同學(xué)可以參考：第一:不要word的格式。如果是用手機端打開Word格式的文件，常有格式混亂的情況出現(xiàn)。那么你在發(fā)簡歷的時候，請一定要把簡歷轉(zhuǎn)成PDF的格式，發(fā)送給招聘方。既保證格式不會混亂，又不會被篡......
  2019-01-14
怎樣判斷候選人是否真的合適？資深HR會問這5個問題！     瀏覽次數(shù)：535
      什么才是招聘的極致表現(xiàn)？有人說，是在最短的時間內(nèi)招到人；有人說，是能夠未雨綢繆做好戰(zhàn)略性人才儲備。招聘的極致表現(xiàn)不僅是要招到人，更要招到合適的人。而所謂的合適，通常包含了三個層面的匹配： 人與組織的匹配。 人與崗位的匹配。 人與人的匹配。其中“人與組織的匹配”即個人價值觀與組織價值觀相符是核心�！拔镆灶惥�，人以群分”并不......
  2018-12-25
奮斗     瀏覽次數(shù)：259
      奮斗，如果你不握緊拳頭，你就不知道你力量到底有多大；如果你不咬緊牙關(guān)，你就不知道你的堅持到底有多狠；如果你不跺腳而起，你就不知道你的果決到底有多正確；如果你不瞪眼，你就不知道你的內(nèi)心到底多強大。最強悍的競爭力只有兩個字：行動奮斗。只有當(dāng)你足夠努力，你才會足夠幸運。這世界不會辜負(fù)每一份努力和堅持。...
  2018-12-24
始終做不成事的人，通常都有這十大特征     瀏覽次數(shù)：458
      有些人不管是在哪里工作，總是能夠脫穎而出，干出一番成就，而還有一些人不管挪了多少次窩，總是在最基層的位置上游走，飽餓不均，看不到一點向上的可能性。 ——人力君一個人有多大的出息，能有怎樣的作為，取決于很多的因素，比如他的性格，能力、資源背景等等。種瓜得瓜，種豆得豆，一個人如果始終不成事，肯定和他自身有很大的關(guān)系，通常會......
  2018-12-23
作為HR，如何提高你說話的邏輯性     瀏覽次數(shù)：289
      作為人力資源從業(yè)者，平日里最多的時間可能就是在溝通，但是很多溝通都是無效或者效果不佳的，那么如何提高說話的邏輯性，就顯得異常重要，今天小編給大家分享一些關(guān)于說話邏輯性的知識。1、抽象思維培養(yǎng)邏輯大致可以理解為對具體事物規(guī)律的抽象總結(jié)，人類大腦進(jìn)化出邏輯推理功能，一個主流的理論是原始人類在追捕獵物過程中需要根據(jù)獵物足跡，......
  2018-12-20
HR如何更加靠近和深入業(yè)務(wù)     瀏覽次數(shù)：322
      作為一個HR老兵，我自認(rèn)為屬于在HR同行里應(yīng)該算比較理解業(yè)務(wù)、和業(yè)務(wù)靠的近的，最近卻也發(fā)現(xiàn)做的還很不夠，并且根據(jù)我的一些經(jīng)驗，在這里談?wù)勎覍R如何靠近業(yè)務(wù)，做好業(yè)務(wù)伙伴角色的一點理解和看法。什么叫懂業(yè)務(wù)，我想可以由淺到深分三點去了解：1、企業(yè)的業(yè)務(wù)：我們是做什么的？產(chǎn)品是什么？客戶是誰？贏利模式是怎么樣？2、企業(yè)所處的行業(yè)：......
  2018-12-20
15個HR常用的測評工具，你會幾個？     瀏覽次數(shù)：371
      許多工作的朋友們在進(jìn)入職場之后，特別是在那些跨國企業(yè)和500強公司，一定做過大大小小的各種測評。下面整理了15個在職場流行的測評工具，一一給大家做下簡單的介紹： 1.DISC 4個字母分別代表4個類型：D：Dominance（支配性）、I：Influence（影響性）、S：Steadiness（穩(wěn)定性）、C：Compliance（服從性）。它是一個性格測評，理論起源為馬斯頓......
  2018-12-20
人才能力的評估，或許我們很片面     瀏覽次數(shù)：255
      在通常情況下，我們對能力的認(rèn)知，主要體現(xiàn)在與生活或工作相關(guān)的，很容易看出來的部分，可把這種現(xiàn)象視為趨利性能力觀，因為它只是從短期、實用、表面的角度去認(rèn)定能力。 比如小羅，她是位程序員，在對她的工作評估中，我們往往總從技術(shù)層面去認(rèn)定。然而，程序設(shè)計只是小羅的本職工作而矣，除此之外，小羅的書法一流、攝影專業(yè)，對于公司而言，......
  2018-12-20
HR招不到人 公司可能有這四種大企業(yè)病     瀏覽次數(shù)：262
      首先，文化的維度，在不同的國家需要適應(yīng)當(dāng)?shù)氐奈幕�；第二，全球業(yè)務(wù)分布點數(shù)量多，在產(chǎn)品的交付、制造、售后、供應(yīng)鏈方面會有挑戰(zhàn)；第三，跨國企業(yè)通常有著不同的商業(yè)模式，過于集中化地管理和決策會導(dǎo)致行動和決策的步伐被拖慢。 大企業(yè)招不到人，或者年輕人先不選大企業(yè)，這些是以前不可想象的事情。為什么會出現(xiàn)這種情況呢？大企業(yè)病顯然是......
  2018-12-20

共 48 條信息  當(dāng)前第3頁/共4頁   首頁 上頁 下頁 末頁      轉(zhuǎn)到第頁



 

Copyright ©  yxrc.com.cn; yxrcw.com.cn; All rights reserved.  版權(quán)所有 - 宜興人才網(wǎng)   蘇ICP備10092180號
您對宜興人才網(wǎng)有任何建議或意見請 聯(lián)系我們  客服QQ：193484  服務(wù)熱線：0510-87668018
宜興人才網(wǎng)版權(quán)所有，感謝阿里云提供網(wǎng)絡(luò)支持！

 網(wǎng)站客服微信